Social konditionalitet

Social konditionalitet omfatter en række arbejdsgiverforpligtelser med hensyn til arbejdsmiljø samt gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Det er de følgende direktivregler, der udgør de omfattede arbejdsgiverforpligtelser:

Direktiv 89/391/EØF om forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, artikel 5-12.

Direktiv 2009/104/EF om sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr under arbejdet, artikel 3-9.

Direktiv (EU) 2019/1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår (arbejdsvilkårsdirektivet), artikel 3-6, 8, 10 og 13.

Social konditionalitet introducerer ikke flere arbejdsgiverforpligtelser, men omfatter eksisterende regler, da de tre direktiver er implementeret i Danmark.

Nej, social konditionalitet påvirker ikke kontrollen, eller hvordan de omfattede arbejdsgiverforpligtigelser bliver håndhævet.

Social konditionalitet bygger på det eksisterende kontrol- og håndhævelsessystem. Det er f.eks. fortsat Arbejdstilsynet, der kontrollerer arbejdsmiljøområdet.

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø vil få besked om relevante afgørelser fra det eksisterende system.

Nej. For at en overtrædelse kan føre til sanktion i form af støttetræk i landbrugsstøtten skal den være resultatet af en handling eller udeladelse, som direkte kan tilskrives modtageren af landbrugsstøtte. Overtrædelsen skal herudover have tilknytning til en landbrugsaktivitet, vedrøre bedriften eller andre områder, hvor modtageren er ansvarlig for driften.

Derudover er det kun såkaldte ”eksigible afgørelser”, der kan føre til sanktion under social konditionalitet.

En eksigibel afgørelse er bindende og kan gennemtvinges ved fogedrettens hjælp, hvis den ikke bliver efterlevet. Det betyder f.eks., at en bøde fra Arbejdstilsynet er en eksigibel afgørelse, som kan føre til sanktioner under social konditionalitet.

Derimod kan et påbud fra Arbejdstilsynet ikke i sig selv føre til en sanktion under social konditionalitet.

I vejledningen om social konditionalitet (se venstremenuen) kan du læse mere om dette. Du kan også se eksempler på, hvilke overtrædelser der kan føre til sanktion.

På samme vis som ift. konditionalitet afhænger sanktionen af, hvor grov overtrædelser, om du har overtrådt samme krav inden for en periode på 3 år (gentagelse), og om overtrædelsen er tilsigtet (forsætlig) eller utilsigtet.

Som hovedregel vil sanktionen være en nedsættelse på 3 % af landbrugsstøtten i det pågældende kalenderår. I de nævnte gentagelsestilfælde er udgangspunktet 10 %, mens tilsigtede (forsætlige) overtrædelser sanktioneres med en nedsættelse på minimum 15 % og op til 100 % af landbrugsstøtten i det pågældende kalenderår.   

Det er modtageren af den ”eksigible afgørelse”, der kan blive sanktioneret. Modtager maskinstationen en ”eksigibel afgørelse”, så er det maskinstationen, der kan blive sanktioneret.

Hvis du hyrer et firma til at udføre en opgave, og det er dig, der modtager en ”eksigibel afgørelse”, så kan du blive sanktioneret ved træk i landbrugsstøtten under social konditionalitet.

For forklaring af ”eksigible afgørelser” se svar til spørgsmålet: Er det alle overtrædelser af arbejdsgiverforpligtelserne, der kan føre til sanktion?